Bij AZL zien we vooral dat er onvrede is over het verlaagde opbouwpercentage voor pensioen. De sociale partners van AZL hebben ervoor gekozen om de loonruimte die vrij kwam, te besteden aan een verhoging van het salaris. Daardoor moest het opbouwpercentage voor het pensioen (verder) omlaag. De werkgever biedt voor de actieve deelnemers wel de mogelijkheid om bij te sparen. De deelnemers vinden verhogen en behoud van koopkracht heel belangrijk. We gaan samen met het belanghebbendenorgaan en de werkgever kijken hoe we de informatievoorziening aan de deelnemers beter vorm kunnen geven. Niet verrassend: het gemiddeld kennisniveau over pensioenen is hoger dan bij de deelnemers van de andere kringen.

Bijspaarregeling

Deelnemers aan de bijspaarregeling hebben een hoger vertrouwen in het Nederlandse pensioenstelsel dan gemiddeld. Het vertrouwen in De Nationale APF ligt echter onder het gemiddelde. Dat is een ongebruikelijk beeld. De communicatie valt in redelijk goede aarde. Een individuele bijspaarregeling geeft wat meer vertrouwen in pensioen dan een collectieve pensioenregeling. De meeste deelnemers aan deze regeling begrijpen waarom er verschillend wordt belegd voor jongeren en ouderen en ook wat de verschillen zijn tussen neutraal, offensief en defensief beleggen. Een beperkt aantal deelnemers wil graag zelf hun risicoprofiel vaststellen. Dat heeft dan vooral te maken met meer duurzaam en maatschappelijk verantwoord beleggen. In de bijspaarregeling wordt meer risico geaccepteerd dan in de ‘reguliere’ pensioenregeling.