Bart Onkenhout is uitvoerend bestuurder bij De Nationale APF. Hij begon zijn carrière als registeraccountant. Nu werkt hij al meer dan 30 jaar in de pensioenwereld, voor verschillende pensioenfondsen. Sinds 4 jaar is hij bestuurder bij De Nationale APF. Hij houdt zich vooral bezig met pensioenuitvoering, communicatie en de Wet toekomst pensioenen. Samen met hem blikken we terug op de stappen die in 2024 zijn gezet en kijken we vooruit naar 2025.
'Soms pakten zaken anders uit dan verwacht'
Bart: 'Het jaar 2024 stond in het teken van de nieuwe pensioenregeling. Als bestuur verkenden we samen met de sociale partners (werkgevers en werknemers) de mogelijkheden die er zijn voor de nieuwe regeling. De sociale partners maken de keuzes, wij ondersteunen daarbij.
Er zijn veel 'knoppen' waar de sociale partners aan kunnen draaien. Denk aan het type regeling, de hoogte van de premie en de hoogte van de reserve die het fonds moet aanhouden. De vraag is steeds: wat is de ideale combinatie voor onze deelnemers? Daarom zijn er veel berekeningen gemaakt. Soms pakten de resultaten anders uit dan gedacht. Dan was er weer extra overleg nodig om de 'knoppen' bij te stellen. Zo werken we stapje voor stapje naar een regeling die voldoet aan alle wensen en eisen. Ik mag wel zeggen dat 2024 een intensief, uitdagend én leerzaam jaar was, voor ons allemaal.'
'Inspanningen niet voor niets'
'Natuurlijk liepen ook de dagelijkse zaken binnen de huidige pensioenregeling gewoon door. En we werkten aan het versterken van de organisatie. Zodat we straks genoeg mensen in huis hebben om de overgang naar de nieuwe regeling goed te laten verlopen.
Alle inspanningen in 2024 waren gelukkig niet voor niets: het hoofdlijnenakkoord van de sociale partners is bijna klaar. Daarin staan de belangrijkste afspraken van de sociale partners voor de nieuwe regeling. Dat is goed nieuws!'
'We letten erop dat de afspraken in balans zijn voor alle deelnemers'
'De eerste helft van 2025 werken we samen met de sociale partners verder aan het transitieplan. In dat plan zijn alle afspraken helemaal uitgewerkt. Als bestuur beoordelen we vervolgens of de nieuwe regeling uitvoerbaar is. En of we het eens zijn met de afspraken. Bijvoorbeeld of ze goed in balans (evenwichtig) zijn voor alle deelnemers, jong én oud. We kijken daarbij extra goed naar de belangen van voormalig werknemers en pensioengerechtigden. Dat doen we omdat zij niet rechtstreeks aan de onderhandelingstafel zitten. Ook die groepen deelnemers gaan over naar de nieuwe regeling.
Het belanghebbendenorgaan (BO) moet ook instemmen met de nieuwe regeling. Het BO vertegenwoordigt de belangen van werknemers, voormalig werknemers en gepensioneerden. Wij informeren hen zo goed mogelijk over de keuzes van de sociale partners. Zodat zij straks een goed oordeel kunnen geven.'
'De Nederlandsche Bank beoordeelt de plannen'
'Het pensioenfonds maakt daarnaast nog een implementatieplan. Daarin staat hoe we de nieuwe regeling gaan uitvoeren. Daarna zijn De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM), onze toezichthouders, aan de beurt. DNB beoordeelt het implementatieplan, AFM beoordeelt de afspraken over de communicatie naar deelnemers. We kunnen pas over naar de nieuwe regeling als DNB daar toestemming voor geeft.'
'Belangrijk om deelnemers goed te informeren over nieuwe regeling'
'Er is dus heel wat werk aan de winkel in 2025. Maar ik heb er vertrouwen in dat er straks een mooie pensioenregeling ligt en dat we volgens planning over kunnen gaan naar de nieuwe regeling.
We vinden het daarbij belangrijk om onze deelnemers zo goed mogelijk te informeren over de nieuwe regeling. En wat dit voor hen betekent. Daarom maken we een communicatieplan, waarin staat hoe en wanneer we onze deelnemers informeren. Het communicatieplan is weer een onderdeel van het implementatieplan. De resultaten van het klanttevredenheidsonderzoek dat we kort geleden hebben gehouden onder deelnemers, nemen we daar zeker in mee.
Op onze website komt een speciaal gedeelte over de nieuwe regeling. En ook via nieuwsbrieven, e-mails en brieven houden we u op de hoogte van wat er verandert. Maar ook over wat er niet verandert. Vlak voor de overgang op de nieuwe regeling krijgt iedereen een persoonlijke brief. Die geeft alvast een indruk van het verwachte pensioen in de nieuwe regeling. Wij willen graag bereiken dat u zich goed geïnformeerd voelt over de nieuwe regeling en zich geen zorgen maakt over de veranderingen! Laat het ons weten als dit naar uw mening niet voldoende lukt.'
Mijn advies aan deelnemers:
Houd onze berichten in de gaten en kijk regelmatig op onze website. Hebben we uw e-mailadres nog niet? Geef uw privé e-mailadres dan door via Mijn Pensioencijfers en zet uw profiel voor post op digitaal. Dan krijgt u berichten over uw pensioen voortaan in uw mailbox. Zo blijft u goed op de hoogte van de nieuwe pensioenregeling. En weet u straks wat u kunt verwachten van uw nieuwe pensioen.