2022: twee verhogingen, voorbereiding op nieuw pensioenstelsel én een eigen e-mailadres

Het belanghebbendenorgaan (BO) van Kring TrueBlue bestaat uit 6 leden. We spraken met voorzitter Rob de Ridder over het afgelopen jaar. In 2022 waren er volop voorbereidingen voor de komst van het nieuwe pensioenstelsel. De kring werkte ook aan het verbeteren van de communicatie met de deelnemers. Met de financiële positie was goed, daardoor kon de kring de pensioenen twee keer verhogen. Dat was goed nieuws aan het einde van het jaar. In het interview vertelt Rob over het jaar 2022.

Een bijzondere deelnemersgroep

Rob: ‘Als belanghebbendenorgaan (BO) zijn we er om de belangen van onze deelnemers te vertegenwoordigen. Het bijzondere aan onze kring is dat het een gesloten kring is. Dit wil zeggen dat we geen deelnemers hebben die nog pensioen bij ons opbouwen. TrueBlue werknemers bouwen hun pensioen sinds een aantal jaar op bij pensioenfonds PNO Media. Bij onze kring zitten de gelden van de gepensioneerden en de opbouw van (oud-)werknemers van TrueBlue tot mei 2020.

Een e-mailadres voor contact met het Belanghebbendenorgaan

‘Om onze taak als BO goed uit te voeren, vinden we contact met de deelnemers van onze kring belangrijk. We willen beter bereikbaar zijn voor de gepensioneerden en (oud-)werknemers. In overleg met het bestuur van De Nationale Algemeen Pensioenfonds (DNAPF) maakten we een speciaal e-mailadres waar we op te bereiken zijn. Dit adres is bo.kringd@denationaleapf.nl. Er zijn tot op nu toe nog geen reacties of vragen op binnengekomen. Bij deze nodig ik deelnemers wel uit om het BO op deze manier te bereiken. Voor vragen over uw pensioen kunt u het beste naar de contactpagina van DNAPF. En in Mijn Pensioencijfers ziet u de gegevens van uw pensioen bij onze kring.

Wet toekomst pensioenen: de werkgroep

‘De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is aan het einde van 2022 goedgekeurd in de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel is nu in behandeling bij de Eerste Kamer. Het is nog niet zeker of en wanneer de Eerste Kamer stemt over dit wetsvoorstel. Voor de voorbereiding van een mogelijke implementatie naar het nieuwe pensioenstelsel richtten we een werkgroep op. Deze groep bestaat uit twee leden van het BO waaronder ikzelf, twee bestuursleden van DNAPF en twee leden namens de sociale partners (werkgever en vakbond).’

Wet toekomst pensioenen: overleggen en rekenen

‘Met de werkgroep zijn we volop in overleg. Hierin staan de belangen van alle deelnemers voorop. De sociale partners maken ook gebruik van een externe adviseur. Door de bijzondere samenstelling van onze kring met alleen gepensioneerden en oud-deelnemers zijn er verschillende mogelijkheden die we in kaart brengen. Daarna kijken we wat de beste opties voor de deelnemers zijn. Zodra hier meer informatie over beschikbaar is informeren we u.'

Goed nieuws: we verhoogden de pensioenen twee keer

‘In december waren we verheugd om de pensioenen te kunnen verhogen. Twee keer zelfs. De eerste verhoging was de verhoging vanaf 1 juli 2022. De tweede verhoging was de verhoging per 1 januari 2023. We konden deze verhogingen doen door onze goede financiële positie. Daarnaast maakten we gebruik van de versoepelde maatregelen van de overheid om te pensioenen te mogen verhogen. Hiervoor moesten we wel aan voorwaarden voldoen. Onze beleidsdekkingsgraad moest hoog genoeg zijn én we moeten van plan zijn om mee te verhuizen naar het nieuwe pensioenstelsel. Aan deze voorwaarden voldeden we.’

Een fijne samenwerking met het bestuur

‘De samenwerking met het uitvoerend en niet uitvoerend bestuur van DNAPF verloopt prettig. We hebben goede gesprekken met elkaar.’ Het niet uitvoerend bestuur bepaald het beleid van DNAPF. Het uitvoerende bestuur zorgt zoals de naam al zegt voor de uitvoering ervan. ‘We spreken het niet uitvoerend bestuur één keer per jaar. Het uitvoerend bestuur spreken we vaker over algemene zaken en ontwikkelingen. Het bestuur neemt ons ook goed mee over het nieuwe pensioenstelsel. Ze organiseert regelmatig informatiesessies waar we aan kunnen deelnemen. Als BO-voorzitter maak ik hier gebruik van. Zo ben ik goed geïnformeerd over de situatie en keuzemogelijkheden die de nieuwe wet gaat bieden.’