'Een gezond jaar met twee pensioen verhogingen'
Erik van den Bemd zit namens werkgever McCain in het Belanghebbendenorgaan (BO) van Kring McCain van De Nationale APF. Hij kijkt namens het hele BO terug op het jaar 2022. Het was een jaar waarin de dekkingsgraad stabiel bleef en de Wet toekomst pensioenen steeds meer op de voorgrond trad. Aan het einde van het jaar was er goed nieuws. De pensioenen werden verhoogd, twee keer. In een interview vertelt Erik erover.
Goed nieuws: we verhoogden de pensioenen
Erik: ‘In december verhoogden we de pensioenen. Twee keer zelfs. De eerste verhoging was de verhoging berekend per 1 juli 2022. De tweede verhoging was de verhoging berekend per 1 januari 2023. Beide verhogingen zijn per 1 januari 2023 verwerkt. We konden deze verhogingen doen door onze goede financiële positie. Daarnaast maakten we gebruik van de versoepelde maatregelen van de overheid om te pensioenen te mogen verhogen. Hiervoor moesten we wel aan voorwaarden voldoen. Onze dekkingsgraad moest hoog genoeg zijn, de verhoging moest binnen onze toeslagverleningsregels vallen én we moeten van plan zijn om mee te verhuizen naar het nieuwe pensioenstelsel. Aan deze voorwaarden voldeden we.’
Stijging prijzen en AOW geen grote invloed op de pensioenopbouw
‘Het kan bijna niemand ontgaan zijn dat de prijzen in 2022 flink stegen. Ook de AOW steeg mee. Omdat we AOW krijgen, bouwen we over dit deel van het salaris geen pensioen op. In pensioentermen heet dat bedrag de franchise. Normaal is het zo dat als de AOW stijgt, de franchise ook stijgt. Er is dan over een minder groot deel van het salaris pensioenopbouw. Door de hoge prijsstijging, steeg de AOW ook. We vonden het niet goed om de franchise ook zoveel mee te laten stijgen. Dat zou namelijk betekenen dat onze deelnemers over een minder groot bedrag pensioen zouden gaan opbouwen. Hier stond wel tegenover dat onze dekkingsgraad iets omlaag ging. Dit konden we doen omdat de franchise binnen onze regeling hoger was dan wettelijke franchise. Daarnaast was en bleef onze financiële positie goed genoeg door dit besluit. We sloten 2022 af met een actuele dekkingsgraad in december van 117,5%. De actuele dekkingsgraad moet minimaal 105% zijn.’
Wet toekomst pensioenen en overleg in een open structuur met het bestuur
‘De Wet toekomst pensioenen (Wtp) vormde 2022 toch wel het meest. We overlegden met de sociale partners. Dat zijn in ons geval werkgever McCain en de vakbonden CNV en FNV. Ook spraken we onze externe adviseur en De Nationale Algemeen Pensioenfonds (DNAPF). Zij nemen ons goed mee in de ontwikkelingen. We nemen deel aan informatiesessies die DNAPF organiseert. Een bestuurslid van DNAPF is onze vaste contactpersoon voor dit onderwerp. Dat werkt prettig. Tijdens een maandelijks overleg bespreken we de Wtp onderwerpen die voor onze kring gelden, inclusief de planning. Ook horen en zien we wat andere kringen binnen DNAPF doen. Nog niet alles over het nieuwe pensioenstelsel is zeker. Het is uitdagend om geen vast vertrekpunt te hebben. Verder zijn er de reguliere besprekingen met DNAPF en het Belanghebbendenorgaan’.
De toekomst binnen DNAPF
‘Onze kring is met alleen de regeling van McCain niet groot. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel zal dan ook samen gaan met de overgang naar een kring met daarin pensioenregelingen van andere werkgevers. Daarmee verstevigen we onze positie en verdelen we de kosten.'
Een blik in de toekomst
‘Het is voor onze deelnemers van belang dat we een stabiele dekkingsgraad hebben en houden. Samen met de sociale partners, onze adviseur en DNAPF werken we naar het nieuwe pensioenstelsel toe. We berekenen de invloed van bepaalde keuzes door op alle leeftijdsgroepen. Dat is belangrijk en nodig om evenwichtige beslissingen te kunnen nemen. Een jonge deelnemer is even belangrijk als een gepensioneerde én iedereen die daar tussen zit.’