Mogelijk hoorde u ook nieuwe woorden rondom de nieuwe pensioenwet. Bijvoorbeeld: solidaire premieregeling, flexibele premieregeling, invaren of verhuizen, sociale partners en risicopreferentieonderzoek. We geven u hier kort uitleg over.
Wat verandert er niet?
- Werknemers bouwen via hun werkgever vaak verplicht pensioen op. Zo leggen veel mensen in Nederland samen met hun werkgever geld opzij voor hun pensioen. Het fonds beheert het geld en keert het later elke maand uit.
- Het pensioen blijft een aanvulling op de AOW.
- Iedereen krijgt pensioen zolang hij of zij leeft.
- Doordat veel werknemers meedoen, zijn de kosten van pensioenen relatief laag.
- De belasting stimuleert het opbouwen van pensioen.
- Werknemers die door arbeidsongeschiktheid (deels) niet meer kunnen werken, blijven pensioen opbouwen.
- Pensioenregelingen bieden ook financiële bescherming aan de nabestaanden van werknemers bij overlijden. De manier waarop dit gebeurt, verandert wel.
Wat verandert er wel?
- U krijgt persoonlijk pensioenvermogen.
- De hoogte van het nabestaandenpensioen is niet meer afhankelijk van hoe lang u werkte. De hoogte is een vast percentage van uw salaris. Als u overlijdt dan is er pensioen voor uw partner en kind(eren) als:
- u in dienst bent bij de werkgever waar u pensioen opbouwt; of
- de eerste 3 maanden dat u werkloos bent of tijdens de WW-periode
- u met pensioen bent - Uw pensioen beweegt mee met de economie. Ook als u al met pensioen bent.
Waardeoverdracht kan langer duren door nieuwe pensioenregels
Houd er rekening mee dat waardeoverdracht de komende jaren langer kan duren. Dat komt door de nieuwe regels voor pensioen. Pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe regels. Daardoor kan het zijn dat waardeoverdracht tijdelijk niet mogelijk is. U leest er meer over op de pagina ‘Waardeoverdracht en de nieuwe regels voor pensioen’.
Bekijk hier meer informatie over de belangrijkste wijzigingen in de landelijke pensioenregels.