Solidair of flexibel

Binnen de nieuwe regels voor het pensioen gelden er twee pensioenregelingen: de solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling. Hieronder ziet u in het kort de kenmerken.

Solidaire premieregeling	Flexibele premieregeling
Is een gezamenlijke pensioenregeling Pensioenbeleggingen aan de hand van een gezamenlijke risicohouding Beleggingsopbrengsten worden leeftijdsafhankelijk toegerekend Er is een verplichte reserve om risico’s te delen U krijgt altijd een variabele pensioenuitkering	Is meer een individuele pensioenregeling Deelnemer kiest zelf een beleggingsprofiel Pensioenbeleggingen zijn leeftijdsafhankelijk Als u jong bent, kunt u meer risico nemen dan later U kunt kiezen voor een variabele of een vaste pensioenuitkering

Hieronder gaan we iets dieper in op de twee regelingen

Solidaire premieregeling

In de Solidaire Premieregeling beleggen we het pensioengeld in één gezamenlijke pensioenpot. Daaruit betalen we de pensioenen. We reserveren ook geld in een buffer. Daarmee vangen we financiële tegenvallers op, bijvoorbeeld als het slechter gaat met de beleggingen.

Een aantal kenmerken:

• Collectief beleggingsbeleid: het gehele vermogen wordt samen belegd. Dus het totaal van de individuele pensioenpotjes, collectief met één collectief beleggingsresultaat. Dit beleggingsresultaat wordt, afhankelijk van de leeftijd, over de pensioenpotjes van de deelnemers verdeeld.
• Risicodeling: Alle groepen deelnemers dragen samen de risico’s. Dit geldt voor zowel de financiële risico's (bijvoorbeeld de renteontwikkeling), beleggingsrisico’s als de levenslooprisico's (bijvoorbeeld de kans dat iemand korter of langer leeft dan gemiddeld of de kans dat iemand arbeidsongeschikt wordt).
• Solidariteitsreserve: De solidariteitsreserve is een gemeenschappelijk vermogen waarmee risico’s met elkaar worden gedeeld. Sociale partners bepalen het doel van deze reserve. Zo kan de reserve bijvoorbeeld worden ingezet om te voorkomen dat de uitkering van pensioenuitkeringen lager wordt of om bijvoorbeeld de impact van beleggingsverliezen van alle deelnemers op te vangen.
• Variabele uitkering: de uitkering beweegt mee met de resultaten van de beleggingen. Naar verwachting kan hiermee uw pensioen zijn koopkracht (beter) behouden. Wij nemen maatregelen om te voorkomen dat de uitkeringen te veel op en neer gaan.

Flexibele premieregeling
Bij een flexibele premieregeling bouwt elke deelnemer een persoonlijk pensioenvermogen op. U kunt zelf de keuze maken hoe risicovol u de premie wilt beleggen (defensief, neutraal of offensief). De premie wordt belegd volgens de lifecycle methode, er wordt dan steeds minder risico genomen met uw beleggingen naarmate u dichter bij uw pensioendatum komt.

Flexibele premieregeling: vast of variabel pensioen
Bij de flexibele premieregeling kan de deelnemer op de pensioendatum kiezen voor een vast pensioen of een variabel pensioen. Bij een vast pensioen ontvangt de deelnemer elke maand een vast bedrag. Bij een variabel pensioen wordt uw pensioen gezamenlijk doorbelegd na pensionering. Dit kan betekenen dat de pensioenuitkering elk jaar anders is: de uitkering gaat eerder omhoog bij een goed beleggingsresultaat, maar kan ook lager uitvallen bij tegenvallende beleggingsresultaten. Let op: voor ouderen wordt duidelijk méér op zekerheid gestuurd; voor jongeren wordt meer gestuurd op rendement.