Op 1 januari 2027 stappen we naar verwachting over naar de nieuwe pensioenregeling. In de nieuwe regeling hangt uw pensioenopbouw af van uw leeftijd. Door deze verandering hebben werknemers tussen ongeveer 45 en 68 jaar naar verwachting nadeel. Voor hen is er compensatie.
In de nieuwe pensioenregeling hangt uw pensioenopbouw af van uw leeftijd. In de nieuwe regeling hebben werknemers die op 1 januari 2027 tussen ongeveer 45 en 68 jaar zijn naar verwachting nadeel door de overstap naar een andere manier van opbouwen. Omdat zij hierdoor toekomstige pensioenopbouw missen, is er voor hen compensatie. Dat is een aanvulling op hun kapitaal voor pensioen. De compensatie geldt alleen voor werknemers die op het moment van de overstap pensioen bij ons opbouwen.
Waarom hebben sommige mensen nadeel door de overstap?
In de huidige regeling bouwt een jongere werknemer voor een even hoog percentage pensioen op als een oudere werknemer met hetzelfde salaris. In de nieuwe regeling levert de inleg voor uw pensioen meer pensioen op als u jong bent. Bent u ouder? Dan levert de inleg minder pensioen op.
De nieuwe manier van opbouwen is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg namelijk nog lang beleggen. Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zo veel verschil. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd. De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben door de nieuwe manier van opbouwen veel minder tijd dan jongeren om hun inleg te laten groeien op basis van de beleggingen. Dus hoe u dichter bij uw pensioenleeftijd zit, hoe minder compensatie u nodig heeft.
Wat doen we eraan?
De sociale partners van onze kring spraken een compensatieregeling af. Ze willen namelijk dat de overstap zo evenwichtig mogelijk is voor iedereen. Bouwt u op 1 januari 2027 pensioen bij ons op? En bent u tussen 45 en 68 jaar oud? Dan krijgt u een compensatie. Dit betekent extra kapitaal voor uw pensioen afhankelijk van het nadeel dat u van de overstap hebt.
Waar hangt de compensatie en de hoogte van de compensatie van af?
De sociale partners hebben afspraken gemaakt over de verdeling van het vermogen op het moment van de overstap. Of en hoeveel compensatie u krijgt, hangt af van uw verwachte nadeel, uw pensioengrondslag (het deel van het jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioen), de rente en de financiële situatie op 1 januari 2027. Bij de overstap op 1 januari 2027 berekenen we hoeveel fondsvermogen er is om dit compenseren.
Let op: veranderingen in uw werk- of privésituatie vóór 1 januari 2027 kunnen invloed hebben op uw compensatie. Bijvoorbeeld: uit dienst gaan, minder werken of (vervroegd) met pensioen gaan. Gaat u voor 1 januari 2027 uit dienst of met pensioen? Dan krijgt u geen compensatie.
Wanneer is bekend of en hoeveel compensatie ik krijg?
In het najaar van 2026 ontvangt u een 1ste berekening. Dit is een inschatting van uw pensioen volgens de nieuwe regeling. Na de overstap volgt een 2de, definitieve berekening waarin u precies ziet of u compensatie krijgt en hoeveel.
Meer weten over compensatie?
Ga naar de speciale pagina over de nieuwe regels voor pensioen voor uitgebreide informatie.