Q&A transitieplan AFM

Via de website van De Nationale APF log je in op 'mijnpensioencijfers'. Hier kun je kiezen of je post op papier of digitaal wilt ontvangen. Als je de nieuwsbrief en e-mailservices wilt ontvangen is de keuze digitaal. Vul dan ook je e-mailadres in bij 'e-mailadres wijzigen' binnen 'mijnpensioencijfers'. Het pensioenfonds stuurt vier keer per jaar een nieuwsbrief. 

De wet kent 3 doelen: "een aanvullend pensioen dat sneller stijgt, een persoonlijkere en duidelijkere pensioenopbouw, en een pensioenstelsel dat beter aansluit bij dat mensen niet meer 40 jaar bij 1 baas werken."

Ja, beide regelingen voldoen aan de 3 doelen. 

• Er gelden in de nieuwe regelingen lagere eisen voor het aanhouden van buffers. Daardoor is de verwachting dat pensioenen sneller kunnen stijgen. Ook gaan pensioenfondsen bij het beleggen meer rekening houden met de leeftijd van deelnemers. Voor jongere deelnemers wordt meer gestuurd op rendement, voor oudere deelnemers meer op zekerheid. Per saldo is de verwachting dat het de hoogte van het pensioen hierdoor positief wordt beïnvloed.
• In de nieuwe regeling krijgen deelnemers inzicht in het vermogen dat beschikbaar is voor hun pensioen. Dat is de optelsom van het geld dat de werkgever en de werknemer samen hebben ingelegd plus het rendement daarop. Iedereen heeft straks een persoonlijke pensioenpot. Voor de actieve deelnemers worden er afspraken gemaakt over hoeveel premie door de werkgever en door jou wordt ingelegd.
• Het vermogen in de persoonlijke pensioenpot is straks eenvoudiger over te dragen naar een pensioenregeling bij een andere werkgever. Door de verschillen in pensioenregelingen die nu nog bestaan zijn de uitkomsten van een waardeoverdracht lastig te vergelijken. In de nieuwe regelingen staat vooraf vast hoeveel premie de werkgever en werknemer inleggen. Daardoor zijn de pensioenregelingen straks beter vergelijkbaar als je (verder) van baan wisselt.

In de nieuwe regelingen kan een aantal risico's worden afgedekt met buffers of verzekeringen (zoals dat is nu ook het geval is). De beleggingsmix van jouw persoonlijke pensioenpot wordt zodanig samengesteld dat naarmate je de pensioendatum nadert er minder risico wordt genomen met pensioengeld. Dus de kans op een situatie dat er niets overblijft is vrijwel nihil.

Een voordeel van de solidaire regeling is dat risico's kunnen worden gedeeld over de totale groep deelnemers (over de nu bij AFM werkende medewerkers, voormalig medewerkers van AFM en de pensioengerechtigden). Het klopt dat de deelnemer in de solidaire regeling niet kan kiezen voor een vaste uitkering, maar er zijn mogelijkheden om de variatie in de uitkeringen beperkt te houden.

Ja, het is mogelijk ook bij een flexibele premieregeling een buffer aan te leggen om risico's te delen.

Dit kan, dat is een persoonlijke keuze. Goed om te weten dat ook in het offensieve model het risico wordt afgebouwd naarmate de pensioengerechtigde leeftijd nadert.

Je kunt altijd op een later moment aangeven te willen beleggen volgens een ander profiel dan het standaardprofiel. Dat kan via de zogenaamde "zorgplicht module". Zie ook volgende vraag/antwoord.

Nee, in de wet is opgenomen dat voor elke deelnemer straks hetzelfde premiepercentage geldt. Voor jongeren kan deze premie langer renderen en levert naar verwachting dus méér pensioen op.

Dit wordt besproken in het overleg tussen werkgever en de OR. Hier kunnen op dit moment (december 2023) nog geen uitspraken over worden gedaan.

Ja, de kosten van de omzetting van de pensioenregeling en de opgebouwde pensioenen worden betaald uit het vermogen van het pensioenfonds.

Dat is nog niet bekend.

Je pensioen blijft bij je vorige werkgever tot aan een eventuele waardeoverdracht. Een waardeoverdracht is mogelijk als je een nieuwe van werkgever krijgt. De (wettelijke) standaard is dat alle pensioenen overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel, dus ook het pensioen bij je vorige werkgever. Er zijn uitzonderingen mogelijk. Dat hangt af van de afspraken die de vorige werkgever maakt met de werknemersvertegenwoordiging.

Ja, dat klopt wanneer je kiest voor waardeoverdracht. Overigens is huidige inschatting dat kan worden volstaan met een reserve die duidelijk lager is dan 20%.

'In principe' omdat hier nog een formeel besluit over moet worden genomen door sociale partners. Dit wordt opgenomen in het transitieplan. Het alternatief is dat de opgebouwde pensioenen niet worden omgezet in een individueel vermogen. Het beheer van dat pensioen blijft dan zoals het nu is: er wordt collectief belegd, er worden buffereisen gesteld en de verhoging van pensioenen is afhankelijk van de financiële positie.

Als sociale partners besluiten om de opgebouwde pensioenen mee te verhuizen naar de nieuwe regeling ('invaren'), dan gelden vanaf dat moment de nieuwe regels voor pensioen, ook voor de ingegane uitkeringen.

In het overleg tussen werkgever en OR wordt stilgestaan bij de vraag in hoeverre de nieuwe regeling past bij de (gemiddelde) medewerker van AFM. Dit gaat inderdaad ook over de gemiddelde diensttijd bij AFM. Er wordt ook gekeken naar andere aspecten, zoals de risicobereidheid van de medewerkers.

Ja, de uitkomsten van het RPO zijn belangrijk en worden gebruikt bij de invulling van het beleggingsbeleid en de inrichting van de beleggingsprofielen.