Flexibele en solidaire premieregeling

Een voordeel van de solidaire regeling is dat risico's kunnen worden gedeeld over de totale groep deelnemers (over de nu bij AFM werkende medewerkers, voormalig medewerkers van AFM en de pensioengerechtigden). Het klopt dat de deelnemer in de solidaire regeling niet kan kiezen voor een vaste uitkering, maar er zijn mogelijkheden om de variatie in de uitkeringen beperkt te houden.

Ja, het is mogelijk ook bij een flexibele premieregeling een buffer aan te leggen om risico's te delen.

Het delen van bepaalde risico's kan een voordeel zijn: deelnemers delen de mee- en tegenvallers. Voor actieve deelnemers zou een nadeel kunnen zijn dat een deel van de premie in de reserve gaat en daardoor niet direct bijdraagt aan een hoger pensioen. Een ander nadeel: bij waardeoverdracht blijft jouw aandeel in de buffer bij het pensioenfonds; dit geldt alleen voor de solidaire regeling.

Nee, je kunt niet wisselen tussen de regelingen. De werkgever biedt straks één van de twee pensioenregelingen aan en sluit een contract met een uitvoerder voor een bepaalde tijd.

Klopt, de organisatie kiest voor het soort pensioenregeling. Voor beide soorten regelingen geldt dat er op jongere leeftijd meer wordt gestuurd op rendement en op oudere leeftijd meer op de zekerheid van vermogensbehoud.

Een vaste uitkering beweegt alleen mee met de inflatie als de financiële positie van het pensioenfonds dit toestaat. Net als nu moet eerst worden voldaan aan bepaalde vereisten om de pensioenen te kunnen verhogen. Ons pensioen kent overigens alleen een variabele uitkering. Voor een vaste uitkering heb je zogenoemd 'shoprecht', oftewel je mag bij andere uitvoerders opvragen waar je de hoogste vaste uitkering kan krijgen tegen de beste voorwaarden.

De pensioenuitkeringen worden niet elke maand aangepast maar jaarlijks. De variatie kan worden beperkt door een dempingmechanisme, bijvoorbeeld door het aanhouden van een bepaalde reserve en/of het spreiden van de beleggingsresultaten.

Dit gaat bijvoorbeeld om risico's van (lang) leven, arbeidsongeschiktheid, grote (ongunstige) beleggingsresultaten. Voor het delen van dit soort risico's worden reserves aangehouden. Deze reserves worden door alle deelnemers gezamenlijk gefinancierd (bijvoorbeeld vanuit premie of vanuit rendement). De reserves kunnen niet worden gebruikt voor de pensioenen zelf. Hoe groot de reserves moeten zijn is onderwerp van gesprek tussen sociale partners (werkgever en OR).

Sociale partners hebben inmiddels gekozen voor de Flexibele premieregeling.

Past de pensioenreling bij de medewerker 30%, uitvoerbaarheid (waaronder kosten) van de pensioenregeling 30%, transparantie en eenvoud 20% en past de pensioenregeling bij visie werkgever AFM 20%.