Medezeggenschap

In het overleg tussen werkgever en OR wordt stilgestaan bij de vraag in hoeverre de nieuwe regeling past bij de (gemiddelde) medewerker van AFM. Dit gaat inderdaad ook over de gemiddelde diensttijd bij AFM. Er wordt ook gekeken naar andere aspecten, zoals de risicobereidheid van de medewerkers.

Ja, de uitkomsten van het RPO zijn belangrijk en worden gebruikt bij de invulling van het beleggingsbeleid en de inrichting van de beleggingsprofielen.

Afspraken over compensatie voor medewerkers waarvoor de overgang naar een nieuwe pensioenregeling nadelig kunnen zijn, zijn onderdeel van de gesprekken tussen werkgever en OR. We komen hier later op terug.

Ja, hier wordt rekening mee gehouden. Het delen van risico's, het met elkaar 'verzekeren' tegen de gevolgen van bepaalde scenario's (zoals arbeidsongeschiktheid of vroeg overlijden) is niet gratis. Hier maken sociale partners een kosten/baten analyse. Overigens geldt de opmerking over de waardeoverdracht alleen voor de solidaire regeling.

De pensioengerechtigden hebben stemrecht via hun afgevaardigde(n) in het Belanghebbendenorgaan van kring AFM binnen De Nationale APF. Dit is een medezeggenschapsorgaan binnen het pensioenfonds op basis van gelijkwaardigheid onderling. Het Belanghebbendenorgaan heeft goedkeuringsrecht op het besluit om de opgebouwde pensioenen (waaronder de ingegane uitkeringen) mee te nemen naar de nieuwe pensioenregeling.