Zodra de nieuwe pensioenregeling begint, verandert de manier van aanleveren van gegevens voor u als werkgever of salarisadministrateur. Daarnaast verandert ook de manier waarop we de inleg berekenen. Naar verwachting gaat de nieuwe pensioenregeling in op 1 januari 2027.
Deze informatie krijgt u nog van ons
De komende tijd nemen wij u stap voor stap mee in de veranderingen. We informeren u op verschillende momenten en op verschillende manieren.
Wat kunt u nu al doen?
Gegevens werknemers actueel, compleet en correct
Zorg dat de gegevens van uw werknemers actueel en compleet zijn! Dat is onze belangrijkste boodschap. Als we op 1 januari 2027 overstappen op de nieuwe pensioenregeling, rekenen we de opgebouwde pensioenen van uw werknemers om naar een kapitaal in de nieuwe pensioenregeling. Daarvoor is het belangrijk dat de pensioenadministratie volledig bijgewerkt en correct is.
Ken de belangrijkste kenmerken van de pensioenregeling
Weet de informatie te vinden over wat er verandert en wat hetzelfde blijft op deze website. Met deze informatie kunt u ook weer uw werknemers informeren.
Informeer uw werknemers
Ook u kunt een belangrijke rol vervullen in het wegwijs maken van uw werknemers in de nieuwe pensioenregeling. Vertel over de nieuwe regeling die eraan komt. Verwijs ze bijvoorbeeld naar deze website of plaats een link op uw intranet.
Uw werknemer heeft misschien op recht op compensatie als:
- uw werknemer tussen 33 en 68 jaar is op 1 januari 2027, en
- op 1 januari 2027 via u als werkgever pensioen bij ons opbouwt.
Waarom compensatie?
In de nieuwe pensioenregeling is de inleg voor het pensioen voor iedereen hetzelfde. Hierdoor kan het zijn dat sommige werknemers minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Om dit verschil goed te maken, is er compensatie.
Let op: gaat uw werknemer uit dienst, (vervroegd) met pensioen, minder werken of neemt uw werknemer (on)betaald verlof op voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling? Dan kan uw werknemer minder of helemaal geen compensatie krijgen.
Hoeveel compensatie
Of en hoeveel compensatie uw werknemer krijgt, hangt af van het verwachte nadeel, de pensioengrondslag (het deel van het jaarsalaris dat meetelt voor het pensioen), de rente en de financiële situatie op 1 januari 2027. Bij de overstap op 1 januari 2027 berekenen we hoeveel fondsvermogen er is om dit compenseren.
In het najaar van 2026 ontvangt iedereen een 1ste berekening. Dit is een inschatting van het pensioen volgens de nieuwe regeling. Na de overstap volgt een 2de, definitieve berekening waarin uw werknemer precies ziet of de werknemer compensatie krijgt en hoeveel.
Meer informatie leest u op ‘de overstap van uw pensioen naar de nieuwe regeling’.