Nieuwe regels voor pensioen: U heeft misschien op recht op compensatie als:
- 45 jaar of ouder op 1 januari 2027 en
- op 1 januari 2027 via uw werk pensioen bij ons opbouwt.
Waarom compensatie?
In de nieuwe pensioenregeling is de inleg voor het pensioen voor iedereen hetzelfde. Hierdoor kan het zijn dat u minder pensioen opbouwt dan in de huidige regeling. Om dit verschil goed te maken, is er compensatie.
Let op: gaat u uit dienst*, (vervroegd) met pensioen, minder werken of neemt u (on)betaald verlof op voordat we overstappen naar de nieuwe regeling? Dan krijgt u misschien minder of helemaal geen compensatie. Kijk in het Transitieplan hoofdstuk 7 voor meer informatie.
*Krijgt u een nieuwe baan? Dan heeft u misschien recht op compensatie bij uw nieuwe werkgever. Kijk hiervoor op de website van het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.
Hoeveel compensatie
Of en hoeveel compensatie u krijgt, hangt af van uw verwachte nadeel, uw pensioengrondslag (het deel van het jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioen), de rente en de financiële situatie op 1 januari 2027. Bij de overstap op 1 januari 2027 berekenen we hoeveel fondsvermogen er is om dit compenseren.
In het najaar van 2026 ontvangt u een 1ste berekening. Dit is een inschatting van uw pensioen volgens de nieuwe regeling. Na de overstap volgt een 2de, definitieve berekening waarin u precies ziet of u compensatie krijgt en hoeveel.