Kring M: veelgestelde vragen wijziging pensioenregeling

De werkgever, werknemersorganisaties en eventueel de ondernemingsraad besluiten over uw pensioenregeling. Zij bepalen hoe hoog de premie is, die u samen met uw werkgever betaalt. Op basis van de totale premie die het pensioenfonds ontvangt, bepalen we de opbouw die we voor dat jaar kunnen toekennen. Hieronder vindt u een rekenvoorbeeld voor uw pensioenopbouw in 2022.

ANWB

Unigarant

Uw pensioenopbouw per jaar is lager dan het wettelijk maximale percentage van 1,875%, omdat de premie die wij ontvangen niet hoog genoeg is om dat percentage te kunnen toekennen.

De werkgever, werknemersorganisaties en eventueel de ondernemingsraad besluiten over uw pensioenregeling. Zij bepalen hoe hoog de premie is, die u samen met uw werkgever betaalt. Op basis van de totale premie die het pensioenfonds ontvangt, bepalen we de opbouw die we voor dat jaar kunnen toekennen.

Uw werkgever, werknemersorganisaties en eventueel de ondernemingsraad hebben premieafspraken gemaakt voor de komende jaren. Uit de premie die we ontvangen, betalen we uw pensioenopbouw, de verzekering voor het partnerpensioen en de kosten die we maken voor de administratie van uw pensioen. De pensioenopbouw die we op basis van de premie kunnen toekennen, is voor een groot deel afhankelijk van de rente. Als de rente stijgt wordt inkoop van nieuw pensioen goedkoper en kunnen we dus meer pensioenopbouw toezeggen. Jaarlijks in het vierde kwartaal bepalen we welke opbouw er mogelijk is in het jaar daarna.

De werkgever, werknemersorganisaties en eventueel de ondernemingsraad (samen de sociale partners) besluiten over uw pensioenregeling. Zij bepalen hoe hoog de premie is, die u samen met uw werkgever betaalt.

De mogelijkheid om de premie te verhogen is meegenomen in de besluitvorming van de sociale partners. Het grootste nadeel daarvan is dat het leidt tot druk op andere uitgaven van de werkgever of een lager netto inkomen voor uzelf. Een verhoging van de premie ziet u direct terug op uw salarisstrook.

Als u onverhoopt komt te overlijden, krijgt uw partner te maken met een terugval in inkomsten. Uw inkomen valt dan immers weg. Om die terugval op te vangen, krijgt uw partner partnerpensioen van ons fonds. De hoogte van dat partnerpensioen is afhankelijk van het pensioen dat u had kunnen bereiken als u tot uw pensioen in dienst was gebleven. De vuistregel is, dat het partnerpensioen dat u opbouwt ongeveer 70% is van het pensioen dat u voor uzelf opbouwt.

Het opbouwpercentage van uw ouderdomspensioen is lager dan wettelijk maximaal mag. Zie voor meer informatie daarover ook de veelgestelde vragen over de wijziging pensioenregeling 2022. Daardoor wordt ook het partnerpensioen dat u opbouwt, lager. Uw werkgever, werknemersorganisaties en eventueel de ondernemingsraad willen een te grote inkomensterugval bij uw partner voorkomen. Daarom is er gekozen voor een aanvulling op het partnerpensioen. Hieronder vindt u een rekenvoorbeeld.

ANWB

* Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal jaren tussen uw overlijden en 68 jaar.

Unigarant

* Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal jaren tussen uw overlijden en 68 jaar. Salaris € 40.000

Het partnerpensioen dat u hebt opgebouwd, blijft voor uw partner beschikbaar als u uit dienst gaat. Het aanvullende partnerpensioen is een verzekering. Als u uit dienst gaat, vervalt deze verzekering. Komt u te overlijden, dan krijgt uw partner alleen het partnerpensioen dat u tijdens uw diensttijd hebt opgebouwd. Zie ook het rekenvoorbeeld bij de vorige vraag.

De afkorting CDC staat voor Collective Defined Contribution. CDC staat ook wel bekend als collectieve vaste premieregeling. Collectief omdat uw werkgever, werknemersorganisaties en eventueel de ondernemingsraad de vaste premie voor het collectief vaststellen. Niet het pensioen maar de jaarlijkse premie staat vast. De opbouw van pensioen wordt jaarlijks bepaald. Het risico dat u minder pensioen krijgt dan u nodig hebt of dacht te krijgen, ligt bij u.

De werknemers dragen de risico’s. Premies kunnen ontoereikend zijn en rendementen kunnen tegenvallen. Als dit het geval is, dan leidt dit tot minder pensioenopbouw, minder of zelfs geen toeslagverlening, en zodoende tot een lager pensioenresultaat. In een CDC-pensioenregeling zijn alle pensioenrisico’s naar de deelnemers verschoven. Uw pensioenopbouw en de toeslagen zijn dus voorwaardelijk, afhankelijk van onder meer de rente en de financiële middelen van Kring ANWB.

Zolang u in dienst bent bij ANWB/Unigarant/Logicx/MAA bouwt u elk jaar pensioen op over de pensioengrondslag die hoort bij het salaris dat u verdient. Dit systeem noemen we middelloon. De opbouw van uw CDC-pensioen kan alleen wettelijk maximaal plaatsvinden als de premie voldoende blijkt te zijn.

De werkgever en de werknemers betalen samen premie. De afspraken daarover zijn onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.

Pensioenopbouw is voorwaardelijk. Als de premie onvoldoende is, dan wordt de pensioenopbouw naar beneden aangepast.